猎头每天都会收到成千上万封简历，有些人才处于离职状态，有些人才处于在职、观望状态，对于在职的人才，面对外部有更诱人机会，要不要从现有的舒适圈跳出去，常常处于纠结和迷茫的状态。那么高端猎头是如何挖掘这些人才？

我们都知道，猎头挖掘人才所处的行业圈子不大，人才都会担心自己一旦去面试，担心会被领导知道。同时由会害怕自己不能顺利拿下面试公司的offer。因此，人才在与猎头沟通中会存有防备心理，猎头要找到人才的困惑和需求点。

工作本身

高端猎头跟人才沟通时会了解他所处公司的规模，发展前景，日常的工作内容，晋升的空间，公司的加薪次数，跟人才分析目前人才市场和岗位需求的现状，然后把他们的目光转向别处，为他们寻找更好的出路。

工作环境

公司除家以外跟别人相处最长时间的场所，公司里的每个人性格不同，而同事关系是否融洽，直接关系到职场人的工作幸福指数。高端猎头会跟人才了解他所处工作环境的状态，这一角度说服人才，自然会让他动了想走的心思。

面试公司的优势

每位职场人都希望能遇到赏识自己的伯乐，高端猎头会将面试公司的优势，阐述公司新的机会，广阔的平台和前景，薪资和待遇的提升，一一为人才讲解，让他们趋之若鹜，这样成功率就更高。

结合这3点，高端人才根据高端猎头的阐述如果心动就赶紧行动，不要错过机会才来后悔。