无论是刚入行的应届生还是工作多年想换工作的跳槽者，都希望到新的公司获得高额薪资，然而谈薪是每位应聘者面临的困难难题，因为在面试中难免会被面试官压榨，为了保证自己的利益，顶尖猎头为应聘者传授谈薪要掌握这3大技巧。

1.了解同岗薪资信息

在收到企业的面试通知后，为了使自己能在面试中获得高新，先在网上搜索同岗位的薪酬或者向亲朋好友咨询相关信息，然后看看自己面试的岗位在同等行业中的薪资平均数，和上下浮动的范围是多少。这样在跟人事谈工资的时候心里就会有一个底线，不会被人忽悠。 

2.不要先提数字

在职场面试中，很多时候人事会咨询我们薪水的要求，但往往先提数字的人就暴露出了自己的底线，如果公司觉得你合适，就会把工资定在你要求的底线上，或者是再压低一点。因此最有利的方法是当对方问你的时候，告诉对方，觉得公司会对这个岗位的薪水有准确的衡量，自己觉得跟市场上的薪资水平平衡就好。

3.不要有恐惧感

很多人在面试时一谈薪水就怂，基本上就是任人宰割的状态，大致上不会拒绝对方所提供的薪水，害怕讨价还价对方会不愿意录用，但事后又后悔自己工资低了。但其实，在对方跟你认真谈薪水的时候已经差不多确定了可以录用你，就差薪水这一步，所以如果不满意薪水大可以提出来。

其次，跟你谈薪水的人大多将来也会是你的同事，不必有恐惧感，对方也是在做自己的本职工作跟你交流，不要像面对领导似的听从对方安排，你也有话语权。

顶尖猎头认为为了避免在面试就谈薪遇到不公平待遇，前提要对自己有清晰的认识，懂得提出自己合理的诉求，维护自己的权益，让面试官看到你的立场就不会随意压榨你。