做猎头这一行，不出单的猎头很多，但是没有被候选人放鸽子的猎头，几乎没有。

候选人成功入职，猎头才能获得佣金，从这个层面上来讲，猎头在关系中，是主动出击的那一方。

虽说猎头是给候选人推荐工作的，对候选人有好处，但是这种互惠关系没有契约的约束，候选人说不来就不来，猎头也没有办法。

被人放鸽子，内心很无奈，可还是要拿起电话问问到底是怎么一回事。

陈小君最近被候选人放了鸽子，她郁闷不已，打电话给朋友倾诉。

倾诉了半天，朋友也只能安慰她顺其自然。

挂了电话之后，她越想越气。索性给这位候选人打了电话，问他爽约的原因。

对方告诉她，自己的家人刚刚住院，面试的事情只能等家人出院再说。

他的这个理由情有可原，陈小君也只能自己安慰自己，事发突然，候选人也没有办法。

一个星期之后，候选人主动联系陈小君，并且约好下次面试的时间。

陈小君不放心，提前一天确认了对方是否真的可以按时去面试。

对方给了她肯定的答案。

面试当天，候选人提前到公司，沟通的非常顺畅，一切都很顺利。

陈小君是幸运的，她的候选人有意向换工作，但是她的窘境也暴露出一些问题，比如和候选人沟通不够细致。

猎头在跟进候选人的时候，要把前期工作做细，在面试的前一天电话联系候选人，确定对方可否按时进行面试，避免麻烦。

遇到突发情况，候选人放了鸽子，猎头要及时和对方取得联络，并且确定解决问题的方法。

这些都是临时补救的策略，其实猎头完全可以从源头上降低被放鸽子的几率。

从简历筛选开始，如果候选人要求的工资和企业能给出的相差太大，候选人的住址离企业太远等等，这些猎头都要仔细的考虑，剔除一部分不合适的候选人。

在和候选人聊天的时候，借机了解候选人的基本信息，比如是否离职，职业生涯规划，人品怎么样，在聊天的过程中，掌握候选人的基本信息，可以pass掉一些没有意向的人，减少后期无谓的工作。

除此之外，猎头也可以向候选人强调企业的优势，和他目前就职公司的差异。

先摸清楚候选人对现在就职的公司有哪些不满，然后着重强调企业的优点和福利，能够吸引对方的地方，都可以重点说出来。

做这些事，能让候选人感受到企业的诚意，减少不确定的感觉，在这种诱惑之下，很多候选人会抱着过来看一看的态度。

而且在面试当天可以多约几个候选人，哪怕有人爽约，还有其他人可以参与面试。

有一种候选人比较讨厌，永远都在骑驴找马，他们不会拒绝任何一个好的机会，给人一种模棱两可的态度，遇到了更好的机会，会毫不犹豫的一脚踢掉前面已经答应好的工作，这种人虽然比较讨厌，但是没有办法避免。

不过资深猎头还是可以分辨出这种人。

假如一个候选人，简历没有及时更新，本人也没有离职，聊天中没有收到很明确想换工作的信号，这类候选人不可轻易推荐，他很可能在骑驴找马。

还有一种候选人想要离职，但是在离职的过程中，被原先的老板挽留下来了。

这也是经常发生的。

找工作和做生意是一个道理，做生不如做熟。

离开熟悉的环境，又要一切从头开始，做得好还好，如果做不好，跳槽就是自讨苦吃。

光是这一点，就能让很多人止步不前。

作为猎头，面对这种候选人，可以激励他走出去。

了解候选人的顾虑之后，可以和他诚恳的沟通，告诉他入职之后的工作流程，还有工作环境，让候选人对未来的工作有直观的认识，消除不确定的感觉。

作为职业猎头，在工作中遇到了麻烦，一定要主动出击，用自己的专业，保证案子能顺利进行。