目前对企业的制度越来越人性化，企业的福利制度也成了人才对企业的筛选条件之一，而这些福利也间接的成了留住员工条件。
福利是否多样化
很多企业福利基本都是法定节假日、带薪年假、周末双休等，这些福利与其他企业基本是一致的，员工对于这样的福利也不有太多关心。而有些企业对于一些传统节日也会给予非常人性化的一面，比如妇女节的时候，有一些企业就会下午放半天的假，没人发一枝玫瑰花，儿童节的时候，企业举办儿童节小活动，让成年人也感受儿童的欢聚时刻，对于有小孩子的员工会放一天假或者 给有孩子的员工为孩子买一份儿童节礼物等等。这些都是非常有人性化的福利。
问及员工意见
在制定福利体系之前，公司可以制定一张调查问卷对员工的需求进行调查，再对调查结果进行数据分析。公司可以通过数据分析的结果对与员工的想法进行一个初步的了解，再对公司的福利体系进行修改以及完善。另外，还可以通过与员工进行谈话的方式倾听员工的心声，通过了解员工的想法能够制定让员工更加满意的福利体系。这样的员工福利制度在一定程度上也减少了猎头公司挖人的风险，有利于企业更好的留住优秀人才。
注重细节
在很多公司大多数的福利都是普遍性的，大多是体现在吃穿住行方面。比较具有特色的员工福利少之又少。那么，员工福利需要怎样改善才能做到留住优秀人才呢?员工福利应该更多的关注细节，更新方面给员工相应的福利，还能够让员工的工作变得更加充满乐趣。例如加具有特色，让员工能够真正地感受到公司给予的温暖。通过这样的方式，不仅是在员工的吃穿住：能够通过调节上班时间或者是给员工自由的上班时间段让员工对工作充满激情。
