入行者都希望能在这行业里步步高升，但是事与愿违，有些猎头顾问工作一年多，不论从绩效还是专业水平都没有上升一个台阶，离成为专业猎头还有很大差距，从下面这3个方面可以看出来。因此要提高自我，要从细节出发，逐渐减少出错率。

1.联系候选人

人脉是猎头的重要来源，一家猎头公司的人脉资源少，企业选择合作的机会也少。猎头顾问每天都会添加不少的人才到自己的朋友圈，但是随着朋友圈的人才数量增加，猎头们没有时间跟候选人联系，当遇到适合的岗位想向人才推荐时，才知道自己被拉黑了。

2.沟通候选人

猎头每天都会收到不少候选人的简历，在向企业推荐候选人时，很多猎头会忘记哪些候选人已经推荐过，哪些候选人被遗忘，没有分类好以及没有及时跟候选人沟通，往往造成很多机会丧失最佳推荐时间，让人才失去对你的信任。

3.跟踪候选人

候选人面试成功，收到offer到应聘公司上班，很多猎头以为工作就完成，没有做后期的跟踪工作。谁不知道，很多候选人到新的办公环境会产生恐惧，不知道该怎么和同事相处，工作中遇到的问题不知道该处理，由于这些问题，没有人带着他们度过困难期，他们就容易跳槽。

总之，要想步步高升首要先看自己脚下的台阶是否稳固，猎头顾问的基本工作容易是否做到位，把握好细节，才能晋升成为专业猎头。