猎头的服务是为企业提供高端人才，而人才在任何时代都是宝贵的资源。我国拥有着世界上最大的人力资源市场，猎头在国内拥有很强的生存空间，无论各大企业还是高端职场人都意识到猎头对时代发展的作用。然而从事猎头行业的人才并非全都是高端的，如何考量合作的猎头顾问是否为高端猎头？

1.战略眼光。通常具有这种眼光的人能将安排利益放在部分与个人利益之前，他们乐于倾听合作伙伴的意见，做事情具有长远规划。
       2.好奇心。在安排或是战略发生改变的时候，他们可以较快的拥抱新主意与新思路，把很多的精力投入到学习中去，掌握行业人才市场需求变化的最新状况。
       3.执行力。具有超强的执行力的高端猎头，会按照企业招聘人才的要求，做好专业的招聘流程；会跟人才做好面试辅导作业。
       4.同理心。它决议了一个人具有多大的柔软性，是否能真实赏识或采纳他人的观念，具有这种本质的高端猎头，可以在任何一种新的文化或作业应战下全身心肠投入。最后一个特征则是老练度，过去经历的检测和苦难能让人迅速老练起来，人生沉淀的越多，在面对新问题时便越能从容地发挥。
       5.情商。这类高端猎头会擅长控制自己情绪，常常会自我检讨，深思熟虑，不断生长。他们寻求成就感，对作业充溢热情，乐于学习并富有上进心。他们具有同理心，长于和他人交流，并可以培养人才，凝集团队。他们长于社交，能帮助人们管理团队，调动人脉资源。

以上是这五个特质是是有助于考量合作的猎头顾问是否为高端猎头的标准，同时也是一个有助于职场人士自我审视的一个标准。