猎头行业在国内发展了这么多年，越来越成熟，呈现出蓬勃向上的趋势。越来越多的企业和职场人对猎头行业所熟知，并相信猎头公司，愿意和猎头公司合作。但是猎头行业的发展也遭遇了瓶颈，未来该向哪个方面发展面临抉择。现在猎头公司的运营模式越来越适应不了社会的发展，都在寻访高效合理的运营模式，那怎么克服当前困难，谋求新出路呢？

1.专业性

专业的猎头公司操作团队行业细分，专业的团队服务于专一的领域，标准化的操作流程；通过科学的算法、大数据的匹配，弥补传统猎头因人员水准问题导致的服务质量差异；招聘过程使用大数据分析，提供更专业的行业动向, 通过信息化产品及时掌握招聘市场动态，预测市场动向，储备大量资源,所有的顾问操作过程透明可视，随时掌握招聘进度。招聘过程中一对一服务，让企业省心省力。

2.时效性

传统的猎头公司一个岗位少则一个月，多则两三个月都推荐不了一个靠谱的候选人。让HR很头疼。而现在很多专业的猎头公司时效大大提高了，能保证一小时内和企业对接招聘需求,24-72小时内有靠谱简历推荐；解决HR见不到候选人的痛点，大大提高了速度。

3.经济性

传统的招聘收费是按照候选人薪资的25%-35%，一个高级人才最低要几万元的服务费。对于企业来说也是一笔不小的开支。而现在专业的猎头公司面向招聘过程收费，解决客户的差异化需求，价格仅为传统猎头的十分之一，为企业节约了大量的成本。

猎头公司未来的发展方向本质还是要立足于猎头本身，做好自己本职工作，做到无懈可击，才能不断的发展，成为猎头行业的常青藤。