目前，越来越多职场人士明白到猎头的重要性，重新择业会寻找猎头帮忙。猎头会根据人才的需求推荐适合的公司与岗位，但不能对所处岗位的领导进行评估。在IT猎头看来，一个领导的水平高低，通过做事的习惯就能看出来，看出领导有没有本事有三个方法。

一、处理事情的分寸

工作上遇到了难题，这就看领导者的能力了。那些低级的管理者不懂的如何解决问题，只会选择逃避，把难题推给其他人去处理，要么让能力强的下属来解决，要么把难题推给领导决策。不论用哪一种办法，都会暴露其办事能力低下的事实。真正聪明的管理者，不会有逃避的想法，遇到了棘手的难题，先冷静的分析事情的轻重缓急，然后思考最佳的解决方案，和技术员讨论细节上的要点，并依据现实做出最合理的判断，然后做出最终的决定。

二、面对挫折的心态

任何人都有遇到困难的时候，任何团队都有业绩低迷的时期，任何公司都有低谷期。作为一个合格的管理者，首先要有冷静的心态，取得了好的成绩不得意忘形，而是巩固现有的优势。面对挫折的时候，不会怨天尤人，更不会把头埋在沙子里，而是勇敢的面对逆境。

三、对待下属的态度

水平高的领导会根据不同的任务安排不同的人，让效率得到最大化的发挥，而那些水平低下的管理者，不敢的最老油条，只敢对新人颐指气使，或者在老实人面前刷存在感。这种截然相反的态度，不仅暴露了性格上的弱点，也让所有人都瞧不起。其实老实的员工，不需要你用威胁的手段，他们也会认真的工作，而你用这种盛气凌人的姿态，只会让对方有反抗的意识，反而得不偿失。

总之，IT猎头认为从工作中与领导的相处就可以了解他的工作能力，为了对自己的职场生涯发展负责，宁愿另谋出路，也不要在这些领导下工作。

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