职场人加薪切不可过于心急，加薪也是要把握时机的，在职场中都想得到加薪的机会，但把握不好时机就会适得其反，不但加薪不成功，还会遭到领导的厌烦，所以时机的把握很重要。专业猎头跟大家一起来了解。

不要给领导留下坏印象

很多人认为，只要在完成大项目或承担重要任务时找领导谈薪就一定能成。其实，这是一个加薪的错误方式。如果你总是在那个时候找领导加薪，领导就会认为这样会惯坏你，在每次有业绩的时候都要求加薪，且领导势必会在某些时候以适当的方式去压一压你;如果在分配重要任务的时候，领导就会反复掂量，是否要把重要的任务交给你。

职场人在领导心中的印象，是领导衡量一个人品格的尺子。这样方式不但不会给自己带来好处，还很容易影响个人的发展。

不要扎堆提加薪

职场人加薪除了公司销售业绩好时，一般都会选择在年终加薪，且提出加薪的人也比较多。而需要大家注意的是，加薪一定不要扎堆，如果每个人都不停跟领导提加薪，那领导岂不是很烦。

职场人找领导加薪时，一定要找准时机，比如可以跟领导汇报工作，工作的事情结束后再提加薪，这样领导就会觉得这个员工比较懂事。

业绩突出的人不要率先提加薪

职场加薪都是有潜规则的，第一个人提出加薪，薪资往往都不会太高，因为其他人的加薪水准都是以此为标准上下浮动。假如你的业绩突出，那第一个提出加薪就会更达不到心中期望。

业绩较差的人应该最后提加薪

提出加薪的人一般都是业绩好、表现突出的人。所以，那些自认为业绩较差的人呢，通常都应该在最后去找领导提加薪的要求。

其一，本身业绩不好，又冲在了业绩好的人前面，领导肯定不会给你加薪;

其二，职场加薪都是有额度的，在所有人都加过薪以后，一定还会有剩余的指标，领导也不会浪费这个资源。所以，最后提出加薪的人，一般都会成功。

加薪是职场上的热议话题，每个职场人都希望通过自己的努力可以获得加薪的机会，且有些职场人就算有业绩，领导也不一定会给其加薪，对于那些认为自己业绩差的就更不用说了。与其纠结加薪的问题，不如掌握正确的方法，或许可以帮助自己成功加薪。