在猎场中，每位猎头都希望能够实现自我的职业价值，然而要实现这一愿望离不开公司的发展，离不开领导者的领导。猎头公司的发展需要一群专业的人员带动，而顶尖猎头更是猎头公司之间竞争的对象，要吸引顶尖猎头加入本公司，公司的领导者要拥有这三种能力。

一、判断下属能力并培养

每一个领导都是希望自己的团队，可以更加的完美，不管是从业绩上来说，还是从他的管理上来看，团队的力量还是很重要的，所以聪明的领导能够判断自己团队中人的能力，善于利用每个人的优点，同时也愿意去培养人才。顶尖猎头了解评估领导者的作风以及培养职员的能力，会先看看他之前的“作品”，也就是那些被领导培养过的人，现在发展如何。  

二、领导的经验

在职场中，一个人的工作经验远比他的学历要重要的多，而这些工作经验最终也会变成一个人的人脉资源以及底蕴。顶尖猎头会判断领导者的工作经验到达了一个怎样的程度，一个拥有着丰富经验，并且律己刻苦，还能够跟大领导融洽相处的领导，未来的工作之路也注定不会太坎坷。

三、培养是否走心

在职场中，领导对下属的培养有真心也有假意，顶尖猎头会去分辨的。假意培养大部分都是在口头上的，偶尔给点小恩小惠，但是走心的培养，领导会注重你的职场生存能力，让你获取更多的资源，教会你更多的职场规则以及技巧，他平时会在你身上花费时间，这样再通过你本身的努力，一定会让你在升职之路上面感觉大有裨益，这样你也自然能够少一些在职场中摸爬滚打的时间。

一个好的领导不仅值得让人尊重，同时也是值得我们追随的。猎头公司的领导者能做到让各个顶尖猎头追随，说明公司的知名度在行业影响深远。