如今运用猎头招聘的已经不只是一些大型企业，很多中型企业，以及中小型企业都在运用猎头招聘，但猎头行业也是比较多的，想要得到企业选择，就必须在行业中出类拔萃，招聘流程会是一个关键，招聘流程也是服务企业的一个环节，那猎头猎头公司招聘流程是怎么实施的?
企业信息了解
有些猎头在接到项目之后，大致看一下招聘的需求就急着去做单了，其实这样急功近利并不好，为什么这么说，如果猎头直接就去做单，不仅会降低做单的效率，还有可能会做单失败。因为猎头公司招聘流程中，在拿到项目时要先审单，了解企业的详细信息，对企业的经验规模、成长历程进行了解、分析，掌握企业的信息才能做单。假如企业对自身经营规模等信息作假，那猎头顾问就会在上面浪费时间和精力，降低做单效率。
招聘需求了解
猎头公司招聘不仅要先对企业客户进行了解，还要对项目进行合理的分析，了解企业对招聘职位的相关内容，如该职位是新增还是现任离职等情况。了解企业客户对招聘职位的相关内容，也就是双方就该职位需要什么样的人来胜任，就职位的相关内容进行详谈。从而让猎头顾问可以确定企业客户的职位是在什么样的情况下需要招人。
招聘职位的相关内容对于猎头公司招聘来说，是一个非常重要的信息。如果是一个高管紧急型的职位，那猎头公司招聘就需要加快推荐速度，以保障企业的紧急业务可以尽早得到开展实施。
猎头公司招聘流程是怎样的，如何做招聘效率更高?很多猎头公司，在了解企业的信息和招聘的职位之后，就要了解企业对招聘人选有什么样的需求和要求了。一般企业与猎头公司合作就是希望可以找到能胜任某个职位的人选，若猎头公司招聘在接到项目后直接做单，不了解企业对候选人有什么样的需求就展开推荐工作，不但很难找到合适的人选，还有可能会推荐不符合企业需求的候选人。
不论猎头公司从事什么领域的招聘，哪怕猎头公司二十年来只做金融领域，在接到项目后也要先对企业招聘人选进行了解。若直接做单只会不精准，还会增加猎头公司招聘的时间。且正规、专业的猎头公司招聘都是按流程走的，假如猎头公司招聘在接单后直接做，那就显得猎头公司很不专业，到时候找不到合适的候选人推荐给企业，不但会浪费猎头公司和企业客户双方的时间，还会影响猎头公司的口碑。
