猎头的专业水平直接影响猎头公司在行业的发展，每家猎头公司的人力资源猎取专业猎头都会遇到这样的烦恼事：跟应聘者约好面试时间结果被放飞机。目前，专业猎头是每家猎头公司竞争的对象，猎头公司在猎取专业猎头的同时，专业猎头也会对应聘的猎头公司进行评估，选择自己长期发展的公司。那么猎头公司的HR猎取专业猎头要怎么做才能提高到岗率？
1.公司
目前，国内猎头公司大大小小大概5万家，公司的HR要吸引专业猎头加入就要向他们介绍公司的前世今生、未来的战略发展方向；讲解公司的工作重心、各个岗位的工作内容和职能。然后向猎头们讲解同行业的猎头公司中自家公司的优势，作出一定的分析，帮助他们作出抉择。这样子才能更容易找到击破候选人心理防线的优势。
2.学会掌握主动权
HR在招聘这个方面，一定要学会掌握主动权。比如：在联系猎头们的时候，要主动强调一句：“如果有任何事情影响你过来面试，麻烦提前跟我联系，我这边可以进行协调，不然就直接当做你拒绝了我们公司的面试邀约哦”。在猎头们打电话修改面试时间的时候，也要主动强调一句：“OK，你确定修改为某个时间段，可以出席面试对吗？”或者在猎头们没来面试，也没有电话通知的时候，更要主动出击，电话联系候选人，问清楚原因。
3.找到影响到面率低的原因
地理位置、公司规模大小、HR沟通能力等等都会影响面试率的高低。就譬如说：
（1）如果是地理位置：首先HR就要考虑到地理位置是暂时无法改变的了（除非企业最近有搬迁的打算），然后就可以给候选人找到线路图，如何从猎头们住址到达企业位置，怎样才最方便最省事。
（2）如果是企业规模大小：HR就要清楚公司的未来发展如何，要懂得画饼，还要把公司的优势凸显出来。
总之，猎头公司的HR为了公司的长期发展就要懂得掌握猎取专业猎头的技巧，留住他们，提高他们的到岗率，才能为公司服务。
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