招聘难题一直是困扰企业的问题，无论是效率上还是风险上都不如猎头公司，这也是猎头公司发展至今越来越好的原因，当一个产业在行业中出现的时候，那么他一定有是市场需求，需求越大也代表这个行业将会越好，所以有了猎头招聘，猎头招聘精准是需要准确把握企业招聘重点的，企业自身又会把握招聘重点吗?猎头教你怎么把握招聘重点呢?
经常看招聘网站的都知道，所有招聘海报的格式几乎都是一样的，而且各个招聘职位的排版也几乎没有什么差异。这也说明了企业在发布招聘信息时并没有重视。
首先企业在选择了合适的招聘渠道后，在将招聘信息对外发布时，企业需要根据不同职位人员需求的轻重缓急来确定每次招聘的重点，从而为招聘活动确定一个核心。
一般来讲，企业发布招聘信息的第一层次目的就是吸引求职者眼球，那怎样才能吸引求职者眼球呢?那就是突出显示，在确定了整个招聘活动的重点和核心职位后，企业就需要在排版上对这些职位信息进行突出显示，如放大职位需求信息、加“急聘”二字等，总之，要使这些职位信息能够达到突出、个性、差异的效果。
当然，仅做这些还是不够的，企业还需要选择合适的人才服务机构，合适的招聘展位，这些都是招聘信息大范围传播的关键要素。
