在职场中，一个好的公司，一个优秀的团队，都离不开有水平的领导来带领。而一个领导有没有能力，也可以从一些很小的方面体现出来，与员工之间的沟通能力，团队的工作效率都能体现出来，有水平的领导能给公司、给员工带来很多好处。厦门猎头就来为大家分享有能力的领导，从不会对员工说的六句话。

一、越高明的领导，从不直接给下属下命令

领导在职场上有着很重要的枢纽作用，他们不仅要和公司高层沟通相关事宜，还要把工作分配给不同的下属，从这些事情中可以看出领导是否真的有能力带领团队。要明白那些有能力的领导，从不会直接给员工下命令，除非是一些很紧急的状况，这样做事效率才能让大家节省更多的时间，上下级更能顺利的沟通;所以说，越高明的领导，从不直接给下属下命令。

二、越高明的领导，从不会逃避责任

现在职场上的风险都是很大的，一般在一些重要的工作决定时，要得到领导的同意才能执行。而现在的领导却会给员工放权，会让员工自己做主。从另一方面来讲，这也是领导逃避责任的表现，如果这个事情成功了，那么大家皆大欢喜，一旦工作出现了问题，那么员工就要去承担责任了，而那些能力的领导，是绝不会为了下属逃避责任的。所以说，越高明的领导，从不会逃避责任。

三、越高明的领导，从不对下属说滚蛋

在职场上，员工总会犯一些错误，有的错误严重的，领导会大发雷霆的。有的领导在教训下属的时候，不能很好的控制自己的情绪，总是会和下属说一些重话，甚至是直接让人滚蛋。而一个优秀的领导是会控制自己的情绪，更不会当着众人的面让下属难堪。就算员工犯了很重大的错误，也会给下属一些面子，通过人事安排辞退员工;所以说，越高明的领导，从不对下属说滚蛋。

四、越高明的领导，从不当众批评下属

每个员工都会犯错误，一个领导怎么处理员工犯的错误，也能看出一个领导是否有能力。一个有水平的领导，从不会在众人的面前批评员工，也能很快调节自己的情绪，不会因此控制不好自己的情绪。他们的做法，既指出了员工的错误，也能维持好和员工的关系。所以说，越高明的领导，从不当众批评下属。

五、越高明的领导，从不会询问员工

领导在公司就是一个带头作用，领导带领一个团队，就要很好的处理和员工之间的问题。一个有能力的领导，从不会询问员工怎样处理这件事情。作为领导，做事要有自己的主见，这样才能受到下属的尊重。所以说，越高明的领导，从不会询问员工。

六、越高明的领导，从不随意答应下属

有时候在一些聚会、饭局上，有些领导会不经思考就答应员工的要求。但是有水准的领导，从不会轻易答应员工的请求，他们都会评估一下职工的要求，不仅能避免发生误会，还能避免给下属画大饼。所以说，越高明的领导，从不随意答应下属。