很多人都想通过猎头来求职，猎头推荐的工作发展平台都比较好，并且也是最直接证明他们的价值的，有的人通过猎头跳槽薪资翻了一倍，而有些人自己跳槽薪资只是比之前涨一点，远没有通过猎头薪资长的高，所以职场人更愿意通过猎头跳槽，但猎头也是有猎取原则的，成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?
学历
有很多企业会对职员的学历有要求，在激烈的社会竞争中，高学历永远占有一定的优势，尤其是在职场。
一方面有些企业在招聘时明确应聘人员的学历标准，只接受高学历的员工，工作经验都是其次。企业这样做的目的是想提升自身的档次和形象，毕竟拥有高学历的员工也是一种炫耀的资本。
另一方面高学历的人，知识视野相对开阔，文化层次高，能接受现代化的管理和实践操作，有创新的潜力，可以帮助企业适应现代社会的快速发展。有些岗位必须要有一定的学历水平，例如管理岗和技术岗，一般水平胜任不了。
所以猎头在寻人时，会优先关注高学历求职者，符合众多客户的基本要求，操作相对容易，成单概率大，佣金可观。
高端职位
猎头不是谁都猎取的，猎头做的是高端人才服务，这类人才在企业中成长起来需要时间，离不开自我沉淀和企业培养，比较稀缺。能做到高职位的人，无论职场阅历还是职场经验，相当丰富，能够独挡一面。有些企业恰巧需要这种现成型的人才，不用花费时间培养，请来就用，立即上手，帮助企业进行运转，替老板排忧解难。
稳定性高
工作稳定性强的人，不频繁换工作，每家公司能踏踏实实待几年，有的甚至一直待在一家公司工作，期间未跳过槽。他们流失率低，忠诚度高，对企业有利。
有一定的能力，为人踏实不浮躁，猎头倾向于推荐此类人员。因为没有哪家企业喜欢不停换工作的员工，随意进出公司，沉不下心踏实工作，犹如一颗不定时炸弹，不知什么时候就扔给企业一个“惊喜”，令企业措手不及。所以稳定性强的人求职有优势，至少企业不反感，不用担忧员工随时撂挑子。
同样猎头推荐其入职后也会比较放心，没有那么多的麻烦事，不会出现客户退单或者重新寻找接班人，不用时刻提着一颗心，可以松口气。
