所有的专业的猎头顾问都是从新手走来的，经过长时间的磨炼，经验的积累，一步步成为如今的专业猎头，新手猎头再刚开始是非常辛苦的，任何东西都要开始积累，无论的专业知识，还是人脉资源都是猎头做单缺一不可的。猎头新人做单会遇见哪些难题呢?

人脉资源少

人脉是猎头做单最重要的资源。对于新人猎头做单来说，找到合适的人才才是至关重要的。因为对于职场中的高端人才来说，接到猎头的电话就会下意识拒绝。这有可能是所在公司的考验，或他们认为打电话来找他们的也只是猎头新人，他们怎么放心把自己的未来交到新人手上呢。所以想找到高端而有实力的人才，一般是要有比较广阔的人脉资源，或靠朋友引荐。认为这个问题也需要猎头靠长时间的积累来完成。

缺乏沟通经验

在猎头的寻访工作开始之前，一般都会列出企业所需人才的要求。根据要求来找寻猎与其匹配的人才，这样既提高工作效率，也会大大提高人才就职的机会。偶尔也会出现一些情况，使得猎头对于职位的要求模糊不清。那就是存在有部分HR与猎头沟通出现困难，对于人才的情况不能及时反馈，对于招聘岗位的信息提供得不清楚，所以与HR的沟通尤为重要。

人才没兴趣

猎头最喜欢的人才不仅仅是那些“三高人才”，稳定性高的人才同样是猎头非常中意的对象，这个稳定性高一般就是指在一家公司工作时间超过3年。这样的人大多有经验有能力，适合你的所有条件，你联系上了他，但这个人才对于你介绍的工作，你所说的更好的工作机会、更好的职业发展前景、更高的社会地位，他没兴趣。不愿意放弃现在的工作。前两个障碍可以通过自身努力来改变，然而这一点应该很难改变。但资深的猎头就会跟他说：没事，那方便加一下微信吗?希望下次有合作的机会或者您有朋友想换工作也可以和我联系。

相信猎头工作中没有跨不过去的障碍，猎头新人们也只有经过时间的磨炼、克服了重重困难后，才有希望走上百万猎头顾问的道路。