猎头做单猎取的是人才，所以与人才之间的沟通是不可避免的，在接触人才猎头会有很多问题要向人才进行了解，当然这是猎头必做的工作，猎头与人才沟通会涉及哪些问题呢?  

换工作的原因

很多猎头在接触到人才后，一般都会问人才为什么想换工作的问题。其实，很多高级猎头这样问的目的，主要是想了解你的职业发展规划，以及个人的稳定性。且这个问题不论是对猎头还是人才来说都非常重要，因为人才的答案往往暗藏了多种意思，比如你是因为什么希望加入高级猎头推荐的这个公司，而不是因为你要离开现在的公司才辞职换公司的。

最近工作的业绩怎么样

很多猎头都会问人才最近一份工作的业绩。其目的就是要了解人才的才干能否与职位匹配，是否能够胜任这个职位。所以，建议人才尽量结合职位说明书来回答，至少引举3项负责过的活动和计划，这样回答更能显示出你的应变能力。

职业规划

很明显是为了了解你个人的职业目标是什么，能否为应聘企业带去更多的发展机会。对于这个问题，若人才只顾到自己个人发展的话，那很有可能会遭到猎头的减分。因为员工的个人职业规划与企业是息息相关的，人才在表达个人职业规划的同时，要注意结合企业的发展来描述，表明自己希望可以通过企业的帮助不断地提升自己各方面的能力，并接受更多的挑战，与企业共同发展成长，做出更多的成绩。

在这里，不论高级猎头向人才提出怎样的问题，人才都应该结合自己的专长和兴趣，以及未来的发展方向，实际的表达自己的观点。只有这样，高级猎头才能判断出你与职位是否匹配。