目前，候选人开涮猎头的情况越来越多，即使人选拿了offer，但并不意味着他能成按时到岗，因此猎头们要懂得鉴别哪些人选值不值得寄予希望。那么，专业猎头筛选候选人提高精准推荐会从哪些方面考核?

1.了解候选人的工作背景：候选人是否来自于相关行业以及相近规模的公司？对一些文职岗位或许行业以及规模相似性不怎么重要，因为通用的技能可以在不同的行业转换。但是，如果你为一加大公司找一名CFO，那么，来自于小工厂或者贸易公司的CFO显然就不适合了！

2.判断候选人的工作经验：候选人是否服务于目前的公司年限很长（5年以上)?如果是这样，他很可能将难以最终做出离开的决定。越到面试的后阶段，你会发现他越犹豫，会指出所推荐公司的许多不利方面，比如工作强度大啦，上班地点远啦，公司规模小啦等等……总之他一直拿目前公司的优点和推荐公司的缺点比。

3.判断候选人的个性：候选人的个性如何?在安排面试的时候，总声称自己忙，不能在客户提供的时间里去赴约的，或一再更改面试时间的人选你要非常小心。这说明他对这个机会本身并不重视，可见跳槽意愿不够还有一种可能就是他的个性非常黏糊，有点前怕狼来后怕虎，这样的人明显缺乏魄力和自信。

4.异地面试难题：候选人是目前在本地工作？首先面试过程复杂，外地人比本地人选多了电话面试，找房子，租房子的难题。如果有家属的就更麻烦，配偶子女的共迁问题，搬家时间，搬家费用……因为以上任何一个因素卡壳，都可能导致候选人选择中途放弃。

5.薪酬谈判：候选人对薪资的要求合理吗?他愿意在收到offer的24小时内做出决定嘛？如果他目前的薪资是15K，但他却要求30K，那你基本不用考虑他，因为他看中的只是钱并且高比例的增幅并不能使他心存感激。如果候选人无法在收到OFFER的24小时内做出决定，那说明他有些拿不定主意，这时你需要收集一些可能让他心动的利好，比如短期海外培训或晋升计划，这可能成为导向成功的助推器。

总之，为了达到高效精准推荐，猎头在筛选候选人除了考核以上内容，还要思考其他不稳定因素，一一破击候选人的疑虑，这样才能向专业猎头迈进一大步。