哪个行业吃香，人就往哪拥挤。猎头这个行业在国内发展算是快速，也算是具有潜能，因此吸引不少跳槽者应聘。随着客户对服务的要求越来越高，猎头公司招聘猎头的门槛也不断提高。十大猎头公司对应聘者的要求会从以下方面考核来看看他能否成为专业猎头，为后面的培训奠定基础。

一、工作技能

猎头公司通过面试旨在寻找符合招聘需求的人才，因此与工作有关的技能和经验便会成为面试官考察面试的重点。这些方面主要包括以下方面：

求职动机与愿景：了解求职者对该职位的意向度如何，在工作中期望实现什么等，以此来判断公司能否满足求职者的心理预期，从而达到日后的工作稳定。

专业知识与特长：了解求职者所掌握技能的的深度与广度，其专业知识与特长是否符合招聘岗位的需求，并以此作为专业操作测试或笔试的补充与参考。

工作经验：通过了解求职者的工作经历与业绩，可以判断其实际的业务水平。

工作态度与价值观：一方面是了解求职者过去对工作和生活的态度，另一方面是了解其对所聘职位的态度，以及将来对工作标准的追求程度。

二、个人能力

猎头公司招聘人才能否成为专业猎头会希望具备以下个人能力：

语言表达：考察求职者是否能够准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中事半功倍。

人际关系的处理：考察求职者是否会换位思考，在把握原则的基础上，灵活处理人际关系，表现出良好的亲和力。

应变：考察求职者的敏锐程度，主要是看求职者能否对各类问题进行快速反应，并给出解决办法；特别是针对博弈类的问题，能否快速把握住问题的关键并且兼顾现场的变化。

自我控制：考察求职者在承担压力的情况下，能否控制感性思维，采用科学理性的方式解决问题。

综合分析：考察求职者是否有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，条理清晰，方法得当。

十大猎头公司从这两方面考核跳槽者来评估他能否适合干猎头，更高层次看能否成为专业猎头，为培训节省成本。