猎头为企业推荐人才，但人才不是那么好猎取的，如果轻松就能招聘到人才，那么就不会有猎头这个行业了，企业就可以通过自身进行招聘了。猎头是如何推荐高端人才的?

了解人才需求

对于企业和候选人来说，合作是双向的，猎头在为企业服务的同时，也是在为人才服务。所以，猎头在为企业推荐候选人的时候，要先了解候选人的需求和特点，若候选人选择这个企业仅仅是因为薪资，或对企业并不是真的有意向，那即使候选人入职的了企业，也未必做得长久。

了解人才的情商

猎在猎头看来，猎头为企业推荐高管，不但要了解候选人的能力，还要了解候选人的性格、家庭、为人处世、人际交往等方面。因为只有跟公司职位契合，候选人才能在企业做得长久，对企业绝对的忠诚。比如为人处世方面，候选人若不懂得为人处世，那候选人在工作中怎么与团队成员配合工作呢?　所以，猎头推荐高管一定要了解候选人的为人处世，通过候选人性格、交际等多方面剖析，保证可以成功推荐高管给企业。

了解企业需求

最后，猎头想要成功推荐高管入职企业，一定要了解企业对应聘者的需求。比如：企业希望聘请的高管具有一定的人脉资源，可以为企业带去一定的客户，在这个过程候选人可以通过自己的手段去帮助企业成长、发展，把企业做大做好等。

猎头只要深度了解企业的需求，才能快速找到目标，并快速向企业推荐人才。因为只有这样才能满足企业，成功推荐高管入职企业。