求职者在面试的过程中，总会被HR提问各种问题，其中不乏有一些刁钻的问题，有时候HR可能是无意问到，主要是你的看法，对待这样的问题你又是怎么看待的，有些问题也会让求职者一时不知该怎么开口，对于HR提供的一些问题不知道怎么回答，猎头来教你。

及时观察周围环境

周围的环境是求职者不能忽视的，猎头认为让你进入面试现场的时候，HR就已经开始注意你了，但作为求职者更要观察周围环境，以及面试官的面部表情等。因为你无法预料到下一秒面试官会不会以此做问题来为难你。

这些都是在考察求职者的观察能力，做记者这一行就更加需要。其实许多行业需要这方面技能。就拿猎头顾问来说，他们需要有着优秀的洞察力来了解周围的情况，否则他挖掘不到优秀的人才给客户公司。

面试中从容不迫的回答

猎头认为如果面试官问些常规问题，求职者还能冷静地回答问题，毕竟他们在这些常规问题上下过功夫。但是，刁钻问题就很灵活了，求职者无法猜测到，所以这时一般求职者心里就开始慌了。猎头的经验告诉我们：遇到这种情况就越要冷静。冷静下来，思考面试官的问题，在如实回答问题前，先在脑海里巧妙更改一下要回答的话语，最后从容不迫的回答面试官的问题。深圳猎头公司认为，这样你不仅回答时心里不会因为虚假答案而慌张，还可以通过你的巧妙回答让面试官知道你的机智。

比如，面试官问你：你是喜欢白面包还是全麦面包?你可以回答：我更喜欢甜面包，但是我是一个喜欢偶尔换换风格的人。毕竟一个人如果处于某一状态太久，他不能接触到外界新事物。所以，我偶尔会试一试其他口味面包。

答题者通过巧妙地构思回答提问者时，答案远远超乎自己的想象，因为这是一个传递信息的时刻，向提问者反馈自己不是一个安于现状的人。因为，这样在回答面试官的问题地同时，通过巧妙构思，也向面试官传递一个信息—我不是一个安于现状的人。

求职者的言与行，是面试官判断求职者值不值得他们抛去橄榄枝的考验。所以在面试过程中要注意自己的言行，此外，还要留意身边人的举止和谈话。