应聘者到猎头公司面试猎头这个岗位，成功收到公司的入职通知书后，会有为期3个月的试用期，从这段时间可以看出应聘者是否适合这份工作，这是对双方的保障。试用期可能会遇到各种挫折，公司的领导者会从应聘者工作的各个细节来判断与抉择，那么如何顺利通过试用期？高端猎头分享自身的经验给大家学习。

了解工作范围、工作流程和考核标准

管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，猎头新人进入试用期必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。

工作态度

这是一个无形的硬性规定，态度是一个员工最基础也最不好改变的东西，工作时间就是工作，交代你的工作要认真完成，不是要看完成的结果而是完成工作的态度。工作无小事，事事都要认真对待。

抗压心理

猎头新人要做好的是适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等)。

建立良好的人际关系

在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在刚刚踏入职场的时候，身边的同事的帮助，对自己顺利度过试用期的帮助十分大。

学会恰当表现自己

猎头新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。新人也要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就再加班。

高端猎头认为适应期能做好以上准备，让自己快速融入环境中，与同事友好相处，这样为以后的发展奠定基础。