随着国内猎头公司发展越来越好，涉足的领域越来越广，吸引无数的求职者应聘。金融领域的从事者看到猎头行业的前景广阔都纷纷加入，但是涉足金融领域的猎头公司各种各样，如何判断面试的猎头公司是否值得加入是每位求职者首要考虑的事。金融猎头认为看猎头公司是否值得加入就要看领导者如何高明管理人才。

【1】有目标——制定公司的大目标

制定公司的大目标，并且把这项大目标细分到每个员工身上。这样上下一心，小的目标完成了，大的目标其实也就水到渠成了。

如果面试的猎头公司是小型，就要看领导者如何把公司做大；如果是大型公司，就要看领导者如何继续打响品牌效应，寻找多种创新途径扩增在其他城市、领域的版块。

【2】有制度——规范员工的行为

无规矩不成方圆，任何单位想要更好的发展下去，那么制度肯定是走在最前方了，只有有了制度对每个人进行了约束，大家才知道哪些事情能做，哪些事情不能做。求职者考量猎头公司的制度可以从日常管理、薪酬、奖励福利等方面，还可以与公司的员工交流得知满意度如何。

【3】有交流-愿听取员工意见

作为高明的领导，他们通常在做任何的重要决定前都会跟员工交流，做充分的调研，还会有相应的一些计划步骤安排，并且给到下属一些方法工具，让这项措施能够更好的落地实施。愿意听取员工的意见，了解员工的需求，才能留住员工。

在金融猎头看来，选择好公司是重要的门槛，从这三方面考量面试的猎头公司是否值得加入，以免做出错误的选择。