猎头的工作是为客户、人才服务，这避免不了让人认为干猎头一定是外向的，其实猎头工作也分两面性。工作初期寻找候选人时相对来说要更主动，当到了寻访交付、调研做分析出报告的时候需要猎头更细心内敛。所以，并不是性格内向的人就不适合做猎头。IT猎头据悉，内向的猎头都有成为年薪百万猎头，在于做好这3点。

1、 专注力：不受外界干扰，持之以恒。

内向的人较外向的人有一个很明显的优势，一般很少受到外界的干扰，更能关注自己所做的事情，他们专注于做一件事情，就会聚精会神，遵从自己的内心，并持之以恒，让自己更加强大。由于他们专注力很强，因此在背景调查、面试辅导工作能够做得很出色。

2、 洞察力：捕捉容易被忽略的细节。

内向的猎头喜欢一个人思考，因为少受外界的感染，因此他们更容易静下心来观察，因此也更容易捕捉到别人忽略的细节和机会。这些细节或许就是成功的关键，这些机会也是少有人发现的，加以利用，容易成功。

3、 思考力：三思后行。

说内向的人都是优柔寡断的人，其实，优柔寡断从另一个侧面来说，也并不是坏事，正因为他们的优柔寡断，他们有了更深层次的思考，并且从不贸然行事，冒险的事情他们也尽量避免，凡事三思而后行，成功的几率更大。

IT猎头认为，无论你是怎么样的性格，在职场要擅长发挥自己的特长，懂得培养这3种优势，经过时间的沉淀，会有机会成为年薪百万猎头。