公司要想有好的发展，不仅离不开优秀的员工，更离不开带团队的中层领导。团队中有假装努力的下属，首先需要反思的就是领导，通常都是团队管理不合理造成的。企业要想实现长久的发展下去，中层领导在带领团队努力工作的同时，也要分清楚团队中的下属，掌握带领团队的技巧。天津猎头为大家分享聪明领导不会重用的三种下属，来帮助大家带领好团队。

一、领导不会重用作秀的下属

相信大家身边都有这样同事，在领导安排完任务之后，总是习惯性的拖延，其实这种同事在平时的工作中马马虎虎，遇到困难的工作推三阻四，就算是简单的工作也是在朋友圈晒加班的假象，总是想着让自己的假装努力被领导看到，这种下属在朋友圈发的状态，目的是为了骗取领导的好感，希望给领导留下好的印象，虽然这种下属是少数，但是只要有一个存在，就会将这种负能量传递到整个团队，这也是聪明领导不重用作秀下属的原因。

二、领导不会重用假装加班的下属

有些人为了在公司里展现自己的忙，在上班时间不努力，下班时间不回家加班继续工作，表面是牺牲了自己的利益，将时间奉献给公司，这种假装加班，聪明的领导是不会买单的;这些人在公司里最大的特点就是整天优哉游哉，遇到事情也不着急，等到快下班时才着急去做自己的任务，甚至下班后还在公司里工作，这种表现看山却很忙，但这是有强烈拖延症的人员，只有到了事到临头才明白着急;聪明的领导为了不让这种下属成为团队的阻碍，也不会重用这种假装加班的下属。

三、领导不会重要靠嘴皮子努力的下属

混迹多年的老油条，都喜欢在办公室里偷懒，虽然整天上蹿下跳可以活跃大家的气氛，但是这种人身上的坏习惯却不被领导喜欢，领导安排的工作，整天嘴上说忙，然而却整天游手好闲，不是和这个闲聊，就是找那个吹牛，鸡毛蒜皮的小事也能在领导面前说个半天，最气人的是还能说个天花乱坠，这种整天靠嘴出业绩的人确实不该重用;大家要明白领导安排的工作，不能随便应付，毕竟不会受领导待见。