猎头公司的发展离不开专业猎头的加入，既可以帮助公司节省时间成本，又可以快速投入工作中。猎头公司的招聘会吸引大量人员的面试，为了力求用合适的方法获得专业猎头，因此猎头公司会对招聘和面试的方法进行创新，而常用的新面试方法有这3种。

能力面试

在能力面试中，猎头公司会试图找到应聘者过去成就中所反映出来的特定优点来判断是否能入行。在招聘中采用能力面试，会把握4个关键的要素：情景，即描述求职者经历过的特定工作情景或任务；目标，即描述求职者在特定情景当中所要达到的目标；行动，即描述求职者在特定情景当中所做出的行动；结果，即描述行动的结果，包括积极的和消极的结果、生产性的和非生产性的结果。这4个要素的英文缩写就是“STAR”，进行能力面试也即寻找STARs。

行为描述面试法

行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。猎头公司面试会通过应聘者对自己行为的描述来了解两方面的信息：一是应聘者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式;二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。因此在提问过程中，行为描述面试所提的问题还经常是与应聘者过去的工作内容和绩效有关的，而且提问的方式更具有诱导性。例如，对于与同事的冲突或摩擦，“你与你同事有过摩擦吗?举例说明”的提问显然不如“告诉我，与你工作中接触最少的同事的情况，包括问题是如何出现的，以及你们之间关系最紧张的情况”更能激起应聘者真实的回答。猎头的工作就是要与客户、人才打交道，而懂得如何处理好人际关系，是每位猎头必要做好的事。

压力面试

压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。很多入行者起先是对猎头充满好奇，然而工作一段时间后，就承受不了各种压力而离职，后来又重新入行。对于这类人，虽然他们有猎头的基础知识，然而他们的抗压能力弱，就算重新招聘到他们，也难保他们会坚持下去。

这三种新的面试方法是猎头公司招聘专业猎头会常用的方法，因此要入行干猎头就要懂得把握住，这样才能提高面试成功率。