猎头与人才之间的关系是非常微妙的一种存在，人才是猎头做单不缺少的，而猎头也是人才的小帮手，推荐工作，职业规划咨询等等，但在如今这个网络的时代，猎头与人才的关系该如何更进一步呢?

猎头与在做单中人才与企业往往会因为薪资的问题最后无法达成雇佣关系，其实对于猎头来说，他们给人才推荐职位也不是随随便便就推荐的，猎头也希望人才在职场上能有一个更好的发展，薪资只是其中一项，而不是全部，不是每次都能薪资大涨。猎头顾问应该清晰给人才梳理跳槽的信息，增加人才对你的信任。

当然猎头在恰当的机会也会帮助人才争取一份更高的薪水，只是同时需要人才个人能力非常强，再加上对方公司出手大方，才能造就这样的机会。

所以人才在换工作之前也要有合理的心理预期，不能超出实际。

不光是这种行为有些急功近利，更重要的一点就是猎头不了解你的职业规划，所以他没办法在短时间之内替你找到合适的岗位。

而且你的职业规划是否适合你的个性，还有你过往的履历，这些都是未知数。

比如说你本来是一个适合干技术的人，可你竟然希望猎头给你找一份做管理的工作，那猎头很有可能会拒绝你，他们希望你能够发挥自己的优势，而不是在不适合自己的岗位上消耗时间。

很多做猎头的朋友觉得猎头是一份容易遭人误解的工作，但是喜欢这个岗位的人对这份工作乐在其中，因为他们在这份工作中找到了成就感和荣誉感，不仅自己个人的能力得到了肯定，而且对他人有了帮助，希望2020年猎头和候选人的关系能够再好一点，彼此理解，彼此成就，这是最好的关系。