现阶段，国内猎头公司发展越来越好，有些猎头公司已经在行业打响知名度成为知名猎头公司，就有朝海外发展的目标。据IT猎头了解，海外猎头起源于第二次世界大战后，在90年代才传入中国，因此国内知名猎头公司要想拓展海外市场会面临许多考验，冲破这些才能与海外猎头公司一较天下。

首先，做海外猎头需要有丰富的经验和专业水平。海外的候选人会经常提出很多专业问题，包括对企业的岗位职责、职位名称提出不同的看法。这对猎头是很大的挑战，需要有足够的经验和专业能力，在拿到企业委托的第一时间和企业方沟通职位要求的细节，有时候还需要拉着用人部门的负责人一起开会。因此猎头顾问都是有足够的能力可以去影响企业的人力资源决策者、或者用人部门负责人。同时猎头们丰富的招聘经验也会被企业受益，前期彼此确认正确的招募方向后，就可以很快开展工作，以免因为对人才定位的模糊给双方带来不必要的困扰。

其次，中国的用工环境、法律法规，就和世界上许多国家完全不同。IT猎头据个最简单的例子，在海外做招聘，发布的岗位说明里面是绝对不能提到年龄和性别要求的，在一些网站发布时会自动显示这些硬性条件，让猎头发布不了。而在国内，招聘网站上类似于“男性优先”、“三十五岁以下优先”这样的要求比比皆是。许多HR在给他们的招聘需求中就会出现这样的字眼，这在海外是绝对不能提的，甚至有可能会给企业惹来一些法律上的风险。

最后，文化背景差异也是猎头需要面临的大问题。欧美人不像中国人，有很好的服从性，领导说什么就是什么。他们经常会在工作中直接提出自己的看法，甚至为了自己的观点跟上级争辩。大多数时候，西方候选人这样的争论只是为了表达自己的观点，但在许多中国的企业管理者看来，这是对领导权威的挑战了。

只有懂得海外招聘规则，国内知名猎头公司拓展海外市场打响知名度之路才能越走越好。