很多羡慕猎头工资高的职场人转行做了猎头，但只有很小的一部分人坚持了下来，那么猎头的工资都很高吗?

猎头能够拿到的收入和很多因素相关。综合来看，猎头公司的性质、猎头公司的业务模式、猎头公司内部制定的提成标准，还有整个社会的经济形势，都可以影响到猎头的收入水平。比如，这个猎头公司是内资类型的，还是外资类型的?再比如，这个猎头公司是做高端招聘的还是做规模性招聘的?至于提成标准，各个猎头公司都存在着差异。

很多行业里，公司的规模越大，那么盈利比例可能越高。但是猎头行业并不是这样。很多大型猎头公司，比如外资类型的猎头公司，每年的盈利水平并没有那么高，甚至说很难突破10%的比例。而一些小型的猎头公司，员工数量可能没那么多，业务范围可能没那么广，但是盈利水平却是很可观的。有一个很有意思的现象：几十个人的猎头公司，只做一两个行业，盈利能力往往很高，盈利水平一般在20%以上。

因为大型猎头公司或者是知名度比较高的猎头公司，为了吸引业内资深的猎头，肯定要付出很高的人力成本。而且公司规模越大，也就意味着管理难度的提升，以及企业内部人员流动速率的增长。要想维持公司的正常运作，肯定要花费一定的管理成本。

这样说可能还是不够直观。给大家说一下业内通用的数据吧。一般说来，如果猎头当年基本完成了公司给的任务，那么他的年薪约等于年度任务额的三成。举个例子来说，如果你今年的任务总额是50万，如果完成了绩效，那么你今年的年薪就大概是15万。这只是一个粗略的估算，因为一部分猎头公司可能给不到30%的比例。老板最后决定给员工发多少钱，肯定是基于公司不会赔本或者是老板不会少赚的前提之下。

在猎头这行里，经常听人提起到“百万猎头”的说法。和其他行业一样，能够做到年入百万的精英猎头在整个行业内的比例是很低的。毫无疑问，这种猎头顾问能力是非常强的。而且，这种猎头一般什么活都会做，可以把整个流程做好。

猎头行业内部，不同猎头之前的收入存在着较大差距。有些猎头靠着做单的提成，买房买车不在话下，而有的猎头可能为一个单子奔波了好久，最后也没有拿到很多提成。所以，猎头不一定就是高薪群体。