如今，企业进行人才招聘不仅仅可以依靠公司内部的人事专员，还可以依靠广州猎头公司的帮助。因为受人称赞的广州猎头公司在人才储备方面和人才招聘渠道方面都具有得天独厚的明显优势，是帮助企业和人才的重要桥梁。那么广州猎头公司推荐人才时需要做些什么？

1、安排候选人与企业进行初步面试

当广州猎头公司确认一些适合的候选人以后，就要会将候选人的资料以及评价报告提供给企业，征询企业的意见，安排候选人与企业的会面。猎头顾问要根据企业的要求进行下一步的工作。

2、做深入的背景调查工作

对于通过企业初步面试的候选人，有前景的广州猎头公司还要对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告要客观公正地向企业反映候选人的职业历史细节，并作为企业下一步面试和考察候选人的参考依据。

3、三方深入面谈

对于高层的职位，客户、候选人和广州猎头公司三方都会极为慎重。企业和候选人至少要进行多次面谈和测验，候选人也会对企业的状况进行更为深入的了解，比如去企业参观。在这期间，广州猎头公司要随时保持同双方的沟通，不断地协调双方当事人的立场，竭力促成双方达成一致意见。

4、做入职协商

在企业与候选人才基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。广州猎头公司要在中间进行双方协调，如果达成共识，也需要在广州猎头公司的见证下签订协议。

综合来说，广州猎头公司推荐人才时需要做以四方面的工作。除此之外，在企业与广州猎头公司所推荐对人才达成协议并签订合同之后，广州猎头公司可能还需要提供一段时间的跟踪工作，及时消除双方误解并对自己的本职工作做出评价。