大部分领导为了证明自己有存在感，经常会在下属面前公开讲话，好的讲话方式能够鼓舞团队的士气，让下属们对工作充满干劲和希望;领导也是通过自己的讲话，让自己的观点层层有道理，给下属一种逻辑很强的感觉，达到下属信服的目的;当让聪明领导的讲话也非常有道理，就像老师一样传道授业;相信大家的领导都是在大层面的角度去讲话，更多的观点是现在和未来，是带领大家工作创造更大的业绩。珠海猎头就来为大家分享，领导在讲话时常用的三个方式。

一、工作需要考核验收

在一些大公司中，领导们的讲话比较官方，经常以通知的口吻讲话;这种喜欢形式主义的领导，每次在安排时都会叮嘱下属，完成的工作需要考核验收，并且对好成绩的下属进行奖励，玩不成安排的下属要被批评处分，同样领导也不忘说一些鼓励下属的话，不是要大家对工作要脚踏实地，就是要兢兢业业对待自己的工作;领导的目的虽然是考核工作，但是这种鼓励的方式，让下属听上去会非常的舒服。

二、困难任务需要大家团结

一般下属在工作中遇到困难时，领导的讲话通常会强调团结的重要性，主要是告诉下属们团结是打败困难的武器;在对待工作上，要求整个团队的下属们都要上心，借着这种机会将大家团结在一起，通过步调一致的开展工作，能够避免有人遇事推诿、或者互相扯皮的情况;领导过要求下属们团结在一起，不仅可以提高大家的工作效率，还能树立领导的威信，让下属团结在一起努力。

三、工作流程保证出工又出力

在一些大公司中，有些不重要的流程以及规定，对工作的业绩来说没有啥帮助，但却是不能缺少的东西;例如新东方各个地区的学校，内部员工的上班时间明明是8点半，却要求员工在早上7点半至8点的时间内打卡，足足提前了一个小时左右，这是种制度在小公司中可能是奇葩，大部分人也不会接受，但是却有利于新东方集团的整体运作;还有些公司在新员工入职时收取员工的工作服押金，可能年轻人遇到这种企业时，认为就是骗子，但是在一些有实体店的公司中，却不能避免这制度，这种招人的方式虽然不容易招到员工，但是却能够有效避免人才流失;这两种方式，也是领导在讲话时常用的案例，是要告诉下属们要积极的为公司付出。