在“互联网+”时代的引领下，新媒体大量产生使我国传媒行业深受影响，很多昔日的传媒巨头最终将被淘汰出局，同时传统媒体面临着严重的人才流失困境，生存状态不容乐观。随着新媒体兴起和传统媒体的数字化转型，媒介融合趋势加速发展。在传媒猎头看来，传统媒体为了转型成功需要摆脱人才困境，强化传媒人才的核心竞争力。

1.传统媒体企业可以跟当地教育机构合作，加快融媒体教学设施和实验室的建设，主张学生在毕业前成绩不仅要达到合格以上水平，还要根据业界需要和自身的兴趣爱好等因素，把自己的天赋和某方面或某些方面的潜能发展成特长，构建“合格+”特长类、卓越类等多元人才培养模式，进一步打造更具特色的应用型人才培养体系。

2.传媒行业蓬勃发展背后分工细化、能力极致化的发展趋势，因此传统媒体企业要加强对员工的培训，提高在编导、采写、剪辑等诸多专业能力，同时也要提高写作、演讲、社交、管理等非专业能力方面，培养员工们特有的能力。另外要强化技能培训、项目实作、协同育人等多元特长能力的培养渠道。

3.目前，新媒体具有很强的竞争优势，很多传统媒体从业人员由于企业的江河日下或者薪资待遇过低转而投身新媒体行业，因此新媒体在发展初期从传统媒体中挖走了大量内容精英。因此传统媒体企业必须解放思想，主动出击，可在员工薪资福利、发展平台上多下功夫。另外，传统媒体在内容上有天然优势，优势互补，与发展迅猛的互联网进行完美结合已是必走之路，要懂得把握住这次商机，促进公司发展，让员工看到公司未来的发展空间。

在“媒体融合”大背景下，传媒猎头认为传统媒体企业为了转型成功需要培养员工必须掌握新媒体技术，具备融媒体运营理念，强化传媒人才的核心竞争力，更好地满足媒体融合发展的需要。