2019年，互联网处在寒冬之中。据互联网猎头了解，这一年，百度、美团、知乎、滴滴、网易、熊猫TV、暴风等众多科技互联网公司都纷纷做出了裁员优化的决定。涉及到的行业也逐渐从互联网延伸到了“互联网+”领域。我国目前做猎头业务的公司数以千计，猎头的工作就是为企业推荐人才，而现在整个互联网行业都处于寒冬状态，这对于猎头公司无疑是一次大调整，那么猎头公司的发展机会在哪？

互联网热得澎湃，冷得刺骨，猎头的感触普遍更加深刻。在整体市场环境下，互联网行业出现了企业招聘需求放缓的趋势，企业的用人需求不仅降低了三分之二，单子的成交周期更是延长了一倍。当高度自由化的市场环境发生变动时，其它公司身在局中，猎头公司当然也逃不过，但凡任何的变革，都会有新的商机出来，企业整合，也会将优势资源集中到优势企业，猎头公司也是其中的一个执行者与促进者！猎企要做的就是如何在保证长期稳定的资源供给情况下，同时留住人才，在改革下寻找发展机会。

首先，从长期可持续发展的角度考虑，猎企老板要完善公司的管理体制，包括从人员招聘，人员培养，人员管理，业务管理，业务发展，后勤支持等各个角度全方面考虑。然后，要建立一定的标准化水平，不断的提高服务质量，这样让公司运作更加规范，运作的过程也更加诚信。

其次，企业从来不缺顶尖人才，猎头公司需要不断探索和认识顶尖人才，并与他们形成良好的人脉关系。建立起高级人才库，即使行业不景气，也能满足企业需求。

最后，主要是和各个猎头平台合作，猎头平台集中BD回来大量客户，客户量达到一定程度后，就会产生大量同质化职位，大部分猎头平台线下没有自己的猎头公司，自己是不做交付的，小微猎企大可放心与这样的平台合作做单。

互联网寒冬下，互联网猎头认为猎头公司要走出困境，就要懂得在改革下寻找新的商机出来，这样才不会被行业所淘汰。