在职场中工作的时候，其实现在会有很多年轻人，他们已经辜负了领导对他们的信任，最后领导难以掩饰自己内心的失望，慢慢地开始把这些员工弃用，甚至会把员工列入裁员名单，其实有些领导在公司里信任员工的时候，一般都会有以下这三个信号年轻人，要尽快配合领导工作，并且早日成为领导的心腹。深圳猎头跟大家一起来了解。

给员工安排重要任务

在职场中工作这么多年，不少员工却发现自己根本就没有多少任务可以执行，其实就是因为这些员工没有能力，而且没有跟领导有较好的关系，在同事和同事的竞争中处于下风，那么自然就不会得到领导关照，可是换个角度来考虑，其实当员工收到领导的信息以后，并且接受到非常多的重要任务以后，年轻人一定要好好配合领导，因为之所以出现这种信号，就是因为领导可能已经在考察中开始认可，你并不会含糊其辞地来套路你，更不会利用你。

主动给你提供具体建议

在公司里工作，无论是领导还是同员工，其实身上都难免会有一些缺点和劣势，当员工出现失误时，如果领导能够首先主动的给员工提供具体建议，让员工去改正，那么员工其实就应该内心狂喜了，因为这就是领导器重员工的表现之一，即便是员工身上有缺点，领导也会帮员工解决问题，需要员工和领导想法保持一致，那么在以后的工作中自然能够被领导青睐，而且能够得到更多的竞争机会。

给员工安排助手

行走职场时，其实每个年轻人都会遇到艰难险阻，当员工难以解决问题时，不少领导也会出手相助，他们会给员工安排助手帮他们解决问题，而让自己的员工去解决更重要的难题，不是浪费在乱七八糟的工作上，只要领导对员工大力支持，那么员工就应该好好的配合领导工作，因为领导之所以散发出来的信号，也是希望员工能够尽快晋升，提升员工的能力，只要员工抓住机会，在公司里长远发展肯定不是问题。