猎头招聘不断被企业应用者，一说到高端招聘企业已经基本不再自主进行招聘，而是选择委托猎头来公司招聘人才，而猎头公司本身的工作性质就是为企业寻觅人才，让企业对于人才的需求得到满足，那猎头顾问应该对招聘效率负责吗?

如果企业一直非常配合猎头招聘的情况下，那猎头顾问就应该对招聘效率负责，企业的及时配合也决定着招聘的效率，但在企业配合的情况下，招聘效率低下，那就猎头顾问首先就要考虑自身问题了，为什么一直推荐不出合适的人才。

如果企业不配合猎头招聘那效率低下的问题，很大一部分就要由企业自身承担，猎头顾问如果不了解企业招聘职位等各种问题，就无法针对性的做精准推荐，这样猎头招聘的效率就会下降，还有一种是不配合就是不及时反馈，比如猎头顾问向企业推荐了一个人才，面试的结果企业对接人如果不及时与猎头顾问反馈，猎头就无法知道对人才是满意还是不满意，是否再次推荐。

猎头做单中其效率的快慢是和双方都有关联的，一方的不配合，一方的不专业等都会造成做单效率的低下，所以无论是企业找猎头合作，还是猎头招聘，积极配合、及时反馈是很重要的，而猎头顾问更要注重自己的专业性。