随着国内疫情越来越稳定，各个行业对人才的需求也与日俱增，人员流动性大的猎头行业也开展招聘人才的活动。为了响应国家的号召，知名猎头公司通过线上招聘，对招聘人员进行视频面试，这样的网络面试为猎头公司吸引全国各地的人才提供了更便捷的方式。

知名猎头公司涉足的领域比较广，涵盖互联网、金融、地产、教育、环保等，对于涉足猎头行业的人才要求会比较高，然而有些新人因对猎头行业产生新鲜感而跳槽过来干猎头；有些是干过猎头但是为深入又重新进入该行业；有些是专业猎头想换工作环境而跳槽。为了让公司得以精准招聘，实现人才库的提升，知名猎头公司云招聘专业猎头会从这3方面考核合适度：

1.人与岗位的合适度

招聘与甄选的核心就是人岗匹配，就是人的特征与岗位特征匹配从而达到预期的效果。知名猎头公司招聘的岗位会比较多，根据应聘者的工作年限、薪酬、性格来搭配应对的岗位。

2.个人与团队的合适度

是指员工与所属的工作小组（团队）之间的融合度。既要获得辅助匹配，又要获得互补匹配。有些专业猎头仗着自己丰富的阅历，依靠自己的能力能独立完成项目，就忽视团队其他人员的作用，这样的猎头即使能力强也不适合招进来。

3.个人与公司文化的合适度

每家公司都希望新员工的知识、技能、能力与岗位要求吻合，也希望员工的目标与组织的目标一致，更加希望能加入到团队，融入到组织，这就涉及组织的价值观念，既将承担的工作职责，因此要懂得考核人员对公司文化的认可度。

这次疫情对于我们猎头来说，我们把线下面对面的沟通搬到了线上，通过视频面试，反而更加高效便捷。而要招聘到符合公司要求的专业猎头，可以参考知名猎头公司的考核标准，这样既可以节省成本，又可以提高效率。