目前，我国猎头公司的队伍越来越庞大，但是要成为行业影响力深的猎头公司这个过程却很漫长，随着服务流程越来越完善，每家猎头公司都朝着行业排名靠前的目标发展。国内十大猎头公司的领导者更是成为每位猎头的追捧者，在于他们能做好这4点。

1. 高效行动力

一个企业在面对变化的时候，其实就是看领导者的回应速度，如果你能高效地回应它，一定能在危机中更快找到方向和调整自己。比如这次疫情给各个行业带来冲击与挑战，有些企业沦为淘汰者，有些企业却能迎难而上。十大猎头公司的领导者能根据公司的情况，做出适当地调整，寻找其他的机遇助力公司度过难关。

2. 经营意志力

当你面对变化的环境，不是环境的问题，而是你自我成长的问题。企业成长的问题实质上是管理者态度的问题，愿不愿意主动带领员工拥抱变化，这要求领导者拥有非常强的意志力，要求自身做出改变。

3. 尽责担当

真正的领导者不在于你的职位，而在于尽责。职位只是外在的尺度，如果你能发挥领导的职责，能够去担当责任，实际上已经是危机中的指南针了。原因在于只有领导者能承担三个功能：

1）决定组织的高效运转；

2）指引方向、鼓舞人心、重振希望；

3）摆脱危机。

4. 承担社会责任

如果你想成为指南针，还应该要求自己学会承担企业的社会责任。当你能承担社会责任时，整个组织的向心力和认同感会非常高。

总之，十大猎头公司的领导者能懂得抓住自我变革、创造未来来助力企业活下去，同时成为行业的不可能替代性，持续学习，才能受到其他猎头的追捧。