目前，全球汽车终端市场持续萎靡，汽车企业不得不想办法“节流”，越来越多的汽车业相关企业加入到裁员阵营中来。4月中旬以来，海外汽车业已裁员近6万人。在这背景下，会给专注于汽车行业的猎头的工作带来很大的困难，同时也会面临失业的危险。每一次的危机都蕴含着机遇，危机也是对企业的一次考验。那么汽车猎头公司如何从这场裁员风波中寻找机遇？

汽车行业整体大背景不景气，企业用人需求减少，意味着汽车猎头的竞争压力增大。因此，要懂得抓住这3点机遇：

1.猎取高端人才

企业裁员都不要向高端人才下手，因为行业高精尖人才实在是不好找。作为猎头，你需要不断探索和认识顶尖人才，并与他们形成良好的人脉关系。经营好自己的人脉关系，建立起自己的高级人才库，才能满足企业需求。

2.加强与客户联系

汽车行业迎来裁员潮，很多猎头会认为既然企业都进行裁员就不会有招聘活动，也不会跟猎头公司进行合作，不加强与客户的联系而丧失合作的机会。对于这些一次拜访没有建立合作关系的，要进行后期的跟踪和维护，在维护过程中再次了解客户，分析客户，最后达成合作。而对于已经合作的客户，也要进行定期的维护。合作没有一劳永逸的，虽然都想追求这样的结果。通过定期的维护，保持和客户之间的联系，建立稳定长久的合作。

3、对外合作

主要是指和各个猎头平台合作，猎头平台集中BD回来大量客户，客户量达到一定程度后，就会产生大量同质化职位，大部分猎头平台线下没有自己的猎头公司，自己是不做交付的，小微猎企大可放心与这样的平台合作做单。

汽车猎头要穿越汽车行业寒冬，在滚滚裁员潮中，让自己立于不败之地，就要懂得在危机寻找到机遇，做好战斗准备工作。