后疫情时代，在各地政府坚持房住不炒的定位下，房价并没有因为成交量低迷而大跌，但是房企规模格局迎来洗牌。随着改革的不断深入及产业市场的逐步成熟与竞争加剧，人才问题已越来越成为房地产行业关注的焦点。在行业排名靠前的地产企业会通过地产猎头招聘人才，那么哪些求职的地产人才容易被地产猎头收入囊中？

优质营销人才

目前地产人强烈的求稳心态，造成地产猎头很难挖到人，尤其是优秀的高层营销精英，正在变成稀缺资源。对于有一定资历的地产人来说，要想提升身价，关键就看两点：一是你是否具备团队管理的能力，二是你是否具有经营思维，能够站在公司全局来思考问题。因此求职者具备这两种能力容易引起地产猎头的注意。

专业的收并购

人才收并购相较传统的投资拓展专业性和复合型的要求更高，和收并购相关的投资分析岗、法务、税务、财务岗的高端人才，在人力市场上依然是供不应求。目前，很多房企都在市场上寻找投并购人才，某50强房企的收并购方向的投资经理，给出的薪水已经涨到50-80万。因此具备复合能力、收并购项目经验丰富的地产人，拥有很强的溢价能力，会成为地产猎头的人脉圈人员之一。

随着客户对猎头的招聘要求越来越高，猎头累积人脉圈的人员质量也会越来越好。求职的地产人才具备这两点特征容易被地产猎头挖取，因此地产人才要懂得抓取机会，提升自我。

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