猎头对于候选人的把握不仅局限于资料与对谈上，背景调查也是要做的，而且要全面。那么猎头做背景调查一般查什么呢？

猎头要做的背景调查主要有两个“查”，即“核查”和“审查”。

核查就是核实候选人简历资料中所提供的信息的真实性，包括：身份基本信息，社会信誉，学历证书，身份附加信息，最近一份工作的履历，最近第二份工作的履历。

而审查则是要通过背调对候选人有更多角度的了解，从而判断候选人适合符合企业要求，其中包括：

候选人在公司的任职情况，负责哪方面工作，工作表现如何；候选人的能力如何，候选人的领导能力、沟通能力、判断能力等；候选人的人际关系如何，与同事、上下级相处是否融洽，侧面了解其人品和个性；对候选人的评价，优点和缺点。

猎头所进行的背调有企业要求进行的情况，也有猎头自发对候选人进行的审核，前者则需要更具体、更专业地进行，并为企业提供相应的调查报告，从而帮助企业判断人选资质。

需要注意的是，当我们对候选人进行背调时，就意味着候选人想要跳槽的事被公开了，所以时间节点和形式等方面需要特别注意。

猎头想要专业地进行背调，首先要选择可靠的调查渠道。例如，对于工作起止时间、职位等客观信息，人力资源部这样有权保留员工信息的部门是可信渠道之一；而对于工作具体表现，直接主管则更可靠一些，因为主管是对员工进行绩效考核的主要主体。

其次，我们要确保调查对象身份的可靠性。在背调前，我们一般需要请候选人自己提供可以接受背调的名单，这其中还要包括被调查人与候选人的关系。当我们进行调查时，也要对被调查人的身份进行核实，以确保信息的真实性。