看过胡歌出演的《猎场》，都会对“猎场”产生好奇，想了解猎头行业，走进猎头世界，甚至想干猎头。其实，猎头的世界并不神奇，不少接触过猎头的客户，对专业猎头会心存感激，也有一些栽进不专业猎头的坑里，心存厌弃。如何评估猎头公司的猎头是否专业，笔者写这篇让大家熟悉专业猎头的怎么样的一点通给大家参考。

看猎头是否专业先看工作流程，然后看能力、素质。

工作流程：寻找-访问-审核-推荐-面试-录用-入岗-反馈-服务，这一过程环环相扣，可以看出猎头的工作水平。

寻找：猎头的首要工作就是寻找人才，累积人才库。寻找人才的渠道有：网上查询，打电话，转介绍，人才招聘活动。

访问：寻找客户的基本方式就是通过打电话，猎头会注意与客户沟通过程的方式，语气，专业解答。与合作的客户先会了解公司情况，应聘岗位，人才要求。

审核:要按照客户的要求，会从备选的简历审核人才，跟人才沟通，了解人才的情况，做好背景调查。

面试：把适合的人才推荐给客户，通知人才面试，专业猎头会把面试公司名称，位置，应聘职位，交通方式告诉候选人，同时还会传授面试技巧，帮助候选人通过面试。另外熟悉行业薪酬情况，能够恰如其分的帮你争取合理的薪酬。

入岗：候选人面试通过后，猎头会通知入岗时间，一般会有试用期，看看人才入岗情况后才决定是否转正。

反馈：专业猎头及时反馈面试结果，紧密跟踪面试流程，不管面试结果如何，都会给你一个明确的答复。

服务：专业猎头会重视服务工作，候选人入岗后，猎头会对客户、人才进行访问，了解双方的情况，帮助候选人度过难关，与候选人成为朋友。

与猎头接触过程中，看猎头的工作流程就基本可以判断他是不是一名专业的猎头，是不是能成为合作的对象。

了解工作流程，接下来看看专业猎头具备哪些能力。

1、统筹协调团队的能力
      猎头顾问做单并不是靠自己就可以完成的，从BD到成单都需要依靠团队的力量来协调完成，而且还要及时监督和了解工作的进度。当项目出现某个问题的时候，专业猎头第一时间要做的大事情就是组织好团队成员协调配合，注意团队工作进程方面的问题，为项目的进程做好具体的实施方案，为目标的实现提供可靠的力量。
 
       2、统筹协调企业与候选人关系的能力
       猎头顾问是企业与候选人有效连接的桥梁和纽带。猎头顾问既要为企业提供参谋和服务，又要为候选人提供建议和服务，代表其将意见传达给企业，协助他们解决问题，使企业与候选人有效连接。协调好企业与候选人之间的关系，也就可以更好的完成项目，为企业与候选人能够合作提供强有力的基础和保证。猎头顾问在项目决策上，既要及时了解企业与候选人的第一情况，也要将最真实的基层情况及时准确地反映给团队，做好掌握全局的工作，注意企业与候选人方面对接后的关系变化，避免团队与决策和实际情况脱节。
 
       3、统筹协调内外关系的能力
       猎头顾问既是业务员又是公关人员，在外约见客户、客户来访的过程中，团队就是猎头公司的形象代表，团队人员的形象关系到猎头公司的形象、专业、高端、声誉的好坏。猎头顾问需要注意自己所在公司内外方面的关系，比较猎头顾问协调好猎头公司内外的关系，是作为猎头顾问该有的综合素质，是职责的所在，是一名猎头顾问最基本的能力。
不但不会打扰你，而且是你职业发展的好帮手。

最后看具备的素质：

猎头在为某个职位寻访候选人时找到的人才，远比职位需求多，这些人可以分为两种：一是适合职位的候选人，需要持续跟进；一是暂时无法推进的人才（不适合职位、不考虑职位、不考虑转职等），需要长期维护。猎头要做好人才资源的积累，哪种人才都不能放过。

猎头要让人才在即使没有转职打算的时候也可以从我们这里获得有用的东西，其中最有价值的大概就是行业内的动态信息。猎头每天接触不同公司、不同人才，可以获得大量行业内部信息，熟知行业热门话题以及舆论热点，这些内容都可以分享给人才，帮助其获得行业内最新的资讯。

笔者从工作态度到能力、素质这些方面讲解专业猎头是这样子，给大家一个判断标准，让大家了解猎头的同时也不会掉进不专业猎头的坑里，这篇熟悉猎头的一点通给大家学习起作用。