近几年，我国猎头公司发展非常迅猛，经济的快速发展催生了大量的高级人才需求，常规的招聘方法却越来越难以奏效，因此猎头公司是很多企业在招聘中高端岗位时都会选择的渠道。由于我国猎头市场不成熟，这些猎头公司良莠不齐，企业选择猎头公司往往通过互联网对猎头公司的了解以及排名，而猎头公司借助互联网做广告打响公司的名声，奇招纷出，其实力如何？企业感到难以选择。

企业选择猎头公司往往先看在行业的排名，但是如何选择一家专业的猎头公司？笔者作为多年的猎头顾问给出自己的看法供参考。

1.评估公司情况

评估一家猎头公司，不能单纯看其规模、成立年限和是否“有名”，还要看其竞争战略和服务宗旨。一家专业的猎头公司应该致力于长期持续的事业，会尽可能地把最真实最全面的信息传达给对方，追求“三赢”的完美结果。

2.人才寻访体系

一家专业猎头公司其操作流程如下：客户访谈—需求界定—寻访甄选—评价推荐—协助面试—背景调查—录用上岗—跟踪反馈。完善的人才寻访体系，决定了人才的精准程度、寻访的速度等等。

客户访谈：先对招聘企业进行了解，包括：公司规模、理念等。然后对招聘岗位的需求，如：职位、薪资、应聘者要求等。

需求界定：按照客户的需求寻找人才。

寻访甄选：从自身的人才库筛选简历，寻找适合的人才。

评价推荐：从适合的人才里进行沟通，根据人才最新情况更新简历，与企业招聘要求符合的人才推荐给客户。

协助面试：猎头顾问先通知人才面试公司的名称、地点、交通工具，讲解面试常遇到的问题以及解决办法，辅助人才面试顺利通过。

背景调查：人才正是入岗前，猎头会对人才进行背景调查，看是否与简历描述相符。

录用上岗：通知人才到企业入岗的时间以及规则。

跟踪反馈：人才入岗后，猎头会做好人才、企业的访问工作，让人才尽早适应，更好为企业服务。

3.成功案例

一家猎头公司的成功搜寻案例是其实力和水平的重要体现。看其成功案例不仅要看其客户的层次和名气，更重要的是要考量其客户在行业中的地位、招聘职位的层次、需求人才的稀缺性、职位待遇水平等综合因素，全面科学地评估招聘难度，以及在这种情形下猎头公司采用哪些手段和策略使客户扬长避短，从而成功达到圆满的招聘效果。

4.企业管理咨询

专业的猎头公司不光是为企业招聘人才，还需要为企业提供可行、可靠的人才解决方案；为客户诊断和搭建人力资源管理体系包括人才薪酬绩效体系的搭建、解决企业在中高级人才招聘中的诸多痛点；从引进人才到培养人才，再到留住人才，让人才在企业中发挥更大的价值。企业管理咨询其实是考验猎头公司专业程度的重要标准。

5.猎头顾问水平

专业而高水平的猎头顾问是一家猎头公司成功运作的最根本保证，也是雇主购买猎头服务最根本的动因。一个专业的猎头顾问，要善于界定客户需求，真正理解客户需求,并在必要的时候说服客户改变需求(包括放弃需求），共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选，而不会盲目地“找人”和提供简历。

笔者通过自己的经验列举以上5点，希望给企业在选择专业的猎头公司时要考虑因素起到参考作用，同时也给猎头公司起提醒效果，要想成为企业选择的合作伙伴，专业的猎头公司也要做好以上5点。