作为猎头，最重要和核心的资源就是人才资源，这也是猎头顾问赖以生存的价值所在。猎头的人才库要针对行业的变化、市场的需求变化而进行不断地更新，才能保证可以快速为客户匹配到合适的人才。那么，猎头如何才能有效地搜集到人才呢？

第一，猎头需要随时留意新闻媒体上对自己所专注的领域内关于人才的信息，可能是人才的需求或是收入情况，也可能是行业环境的大变化。只有先号准行业的脉，才能更准确地锁定所需要搜集的人才范围。

第二，要全力搜集已具有五年以上工作经验的人才的信息。而对于技术人才来说，通常具有五年以上工作经验曾更具备人才价值，专业技能也更强。

第三，可以参加各种大型商务活动或社交活动。寻找各种猎物，并摸清相关情况。也可以去人才集中的地方，通过内外交易或合作的形式，把资源弄到手。如高校、研究所（院）、各行业协会、学会等。

第四，还可以在目标企业内发展“内线”，为自己寻找“兼职猎头”，为自己随时关注目标企业内的人事动态，第一时间把握人才资源。