猎头新人与高端猎头的比拼主要是看专业水平和从业经验，可以通过猎头找人的速度、精准度，对接HR的能力，推荐过程中处理问题的能力等方面表现出来。猎头之间的水平参差不齐，有的猎头每天打电话却拿不到多少佣金，有的猎头却可以打几通电话拿到了丰厚的收入。要缩短这差距是要通过猎头自身努力和掌握的猎头技能来实现。

作为猎头最值钱的两个资本，一个是人脉的积累，一个是猎头技能的积累。

人脉仍是猎头最重要的搜寻人选的渠道。企业需要动用猎头去找到，一定是稀缺的、在大众平台无法找到或不容易找到的人。对于初级猎头来说，获取人脉没有什么直径，只有不断地积累。在每次接手案件的过程中、在使用社交软件的时候、在与亲朋交往的生活中，只要能积累人脉的方式都活用起来。高端猎头猎取人才渠道都是这样，就要看大家累积人脉的圈子大不大而已。

猎头技能就是挖掘资源的工具，猎头新人要缩短与高端猎头的差距就可以通过这点，在工作中看出。企业想要找人一定会有他的要求和标准，猎头新人要看的是候选人是否符合这些要求和标准，同时还要看候选人是否适合这个公司、这个团队。推荐前要对候选人的整体情况作出完备的分析，判断其是否能有胜出的优势。这都需要猎头新人去调查了解，帮助候选人找到适合的职位，同时也把适合的候选人推荐给HR。推荐的候选人一定要突出核心竞争力，才能引起HR重视，甚至决定录用的优势。猎头新人PK高端猎头最后是看谁能与客户达成合作，所以要缩短差距，猎头新人就要掌握好猎头技能，从细节处发掘。

别看你刚入行，专业水平和从业经验与高端猎头存在的差距大，不过想要成为高端猎头，首先要做的就是实际操作案件，不论是成功或是失败的经验都要好好总结铭记，同时不断积累自己的人脉网。最后你也会成为客户纷纷争取合作的高端猎头之一。

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