猎头行业目前已经在中国的人才市场萌芽发展，很多的企业再决定选择猎头服务的时候，要对自己选择的猎头公司有一个基本的认识和了解，就要积极地参与猎头的服务过程，才能成功的猎取到自己企业需要的关键人才。下面我们就来看一下猎头服务的工作流程有哪些。

第一、分析客户的需求

一般情况下，猎头顾问都是具有高超的沟通能力和技巧，通过和客户充分的沟通了解企业的文化、历史、管理潜能，并且目前需要的空缺职位，经过详细的对空缺职位的分析，对于空缺职位的职责、经验、薪资待遇等要求达成共识。

      第二、进行搜寻与筛选

根据分析了解，建立全面的职位需求描述，运用猎头的人才库和猎头服务行业的关系网络，搜寻比较适合空缺岗位的候选人，猎头公司对于搜寻到的合适的候选人进行针对性的接触，了解候选人的基本信息，对于符合要求的候选人安排面试。

      第三、评估候选人协助面试

对于候选人的初试主要是针对候选人的能力、专业知识、工作业绩薪酬等，进行洽谈初试，将最终经过猎头，安排客户与候选人见面，收集来自于客户和候选人的反馈，对于有效事宜进行双方的有效沟通。

      第四、背景调查和跟踪服务

客户表示满意候选人的任职资格，将为客户调查候选人的个人综合信息，包括人品特征、品质、习惯等供客户参考，如果不合适的话新一轮的服务即将开始。