在我们的传统观念里，重男轻女的思想是根深蒂固的。而如今随着经济的发展和社会的进步，我们女性的地位不断提高，在劳动法中还有针对女性职工特殊的照顾内容。下面小编就来为大家介绍一下劳动法对女性的特殊照顾体现在哪些方面。

劳动法对女性职工的照顾主要体现在三个时期，这三个时期是每个女性都要经历的很重要的三个阶段，一个是经期，另一个是孕期，还有就是产后的哺乳期。这三个时期也是女性一生当中最累的三个时期，也是最重要的三个时期。
 
      劳动法第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。经期也被称为生理期，在这个事情，女职工不仅要承受生理上的不方便还要继续工作，实在是一件很痛苦的事情。尤其是一些有痛经症状的女性，在这个时期工作就更加的疲惫和不舒服。因此劳动法规定了经期的女职工不得从事低温、冷水等作业，就是对女性最大的保护。
 
       劳动法的第六十一条还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条也规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。这都是劳动法对女性的特殊照顾。在自然界，女性担负着孕育下一代的伟大使命，每一个新生命都是由伟大的女性孕育出来的。女性的孕期可以说是一生中最重要的一个时期，特别是怀孕后期的女性，不仅身体负担重，还要继续工作，而且在工作的过程中还要面临着很多意外的发生。生育时还要承受巨大的身体痛苦，因此国家规定女职工不少于九十天的产假，即使对女性职工的照顾又是人性化的体现，更是对下一代负责任的一种表现。
 
       除此以外，我们的劳动法对女性的特殊照顾还体现在规定了女职工可以享受一定的哺乳照顾，在哺乳期不得延长其工作时间和夜班劳动。刚出生的婴儿从吃喝到拉撒都要受到照顾，而这个责任自然就落在了妈妈的身上，特别是晚上，刚当了妈妈的女职工还要起身喂奶，休息时间不能得到保证。如果在这个事情还要从事繁重的劳动或者是加班工作的话，那就太不人性化了。因此，我们的劳动法规定了女性在哺乳期的一些特殊权利。