猎头与企业之间是雇佣的关系，同候选人是不存在合同关系的。但如果猎头就这么把候选人扔了不管好像也不太合理，所以要分以下几种情况进行考虑。

 

1.分析原因，做最后的努力

候选人是由于什么原因离开推荐企业，这是猎头公司需要关注的。是因为能力问题还是环境问题，看是否可以协调。如果并不是什么大的原因，双方能够接受协调，猎头能够做好双方的调节是最好的，尽量留下候选人。

2.不要放弃被“辞退”的候选人

每一个候选人对猎头来说都是一个资源，或许在这家企业不合适但不一定不适合别的企业。因此猎头不要因为该候选人被企业客户开了就不闻不问，还是要与其保持良好的联系。如果有好的职位，要帮助该候选人进行安排。

 

3.猎头公司被企业或者候选人骗了

还有一种情况是猎头公司被企业和候选人骗了，候选人继续在企业上班，却和企业串通好，合起来骗猎头公司说候选人不合适，这样既省了服务费还可以免费帮企业再招一个候选人。这时猎头公司就要注意了，做好跟踪和调查，不要让自己被骗了。还有一种是候选人伪装的特别好，猎头经过层层筛选都没有发现该候选人其实与企业客户的职位上并不匹配。对于这种情况作为猎头其实是一种失职，要加强专业知识的补充。当然，“欺骗”猎头与企业的候选人也就没必要进行考虑了，因为他们并不符合成为猎头候选人的标准。

 

作为专业的猎头公司要正确的分析被企业刷下来的候选人，合理利用资源，争取自己、企业，候选人三方利益最大化，让每一个候选人都能找到合适的工作，让每一个企业都能招到合适的人才，让自己的作用发挥到极致。