猎头公司从少到多，从小到大，不仅仅是本地的品牌，国内品牌以及国外品牌的竞争模式也越来越激烈，现在的发展水平还是不能满足经济本身的需要，但是猎头公司在很多方面还存在不成熟的表现。
第一、市场资源依旧分散，上海猎头公司没有集中化的聚集人才队伍，从现在的市场现状看，相关的猎头企业很多，分布也比较分散，即使规模大的猎头公司在上海人才市场的市场份额也不会占据相应的分量。
第二、经营规范性存在问题，很多
猎头公司投资少，规模小，只守住自己的一亩三分地，没有打开市场的知名度，在很大程度上发展比较受限，大多数猎头公司主动出击的成功率比较小，没有提供专业化的服务，推荐的人才在很大程度上不能满足企业的需求，不仅仅会影响到企业本身的信誉也会对这个行业造成不好的影响。
第三、行业的竞争，很多优秀的人才都遇到一个问题就是碰到很多
猎头公司的挖掘，在价格上都是有回旋的余地，存在无序的竞争状态，主要体现在价格方面，同时猎头公司为了生存，在同企业谈判的过程中，也会降低很多的要求和原则，无序的竞争造成了对猎头公司发展的不利影响。
对公司的人才队伍以及专业化知识要不断的加强，丰富自身的专业资源，为每一个企业客户做好最好的服务是猎头发展的基础。
