拥有靠谱猎头的陪伴，可以说是优秀职场人的标配。猎头能够提供职业生涯规划咨询，行业信息动态交流，外部机会推荐，专业的面试准备辅导。那么，你是吸引猎头的优秀职场人吗？候选人用以下几个维度来做个自我评估吧。
1、发展态势良好(自身纵向比较)：猎头都喜欢发展呈上升态势的候选人，这类人往往是被动候选人，可猎头却有耐心和兴趣主动接触和结交，因为这类人在职场上很抢手，同时稳定性强，尤其是近期在同一家公司的服务期比较久，或者专注在某一个领域/某个职能里长期发展的状态。
2、打造自己成为关键人才或稀缺人才(横向与别人比较): 如果担任的职位是同性质强的，那么可替代性也就强，而如果你担任要职，说明你具备了关键的能力和经验，这类人我们称为关键人才; 抑或是拥有其他人没有的经验，成为该领域稀缺人才。
3、软性素质良好：
A 情绪稳定性，其中的表现之一比如工作动机，根据耶斯基—多德森法则，工作动机与绩效呈倒U型曲线关系，简单来说，工作动机适中才能带来高绩效，过于高涨和低落都会影响工作业绩的表现。因为过强的动机使个体处于过度焦虑和紧张的心理状态，干扰正常工作活动。所以持续保持情绪稳定性的能力，是优秀职场人的一个软性素质.
B 宜人性，比如是否拥有坦诚、利他、信赖、合作、同理心等品质。这些子维度都是越高越好。
C 尽责性，包括公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。这些子维度也是越高越好。
D 外向性，比如是否爱好交际，爱娱乐还是较严肃，感情丰富还是含蓄。这个维度没有好坏标准，主要看与你的职业所需是否匹配。
E 开放性，比如富于想象、情感丰富、尝试新鲜事物、求知欲强等特征。这个维度没有好坏标准，主要看与你的职业所需是否匹配。
以上是从五个维度来对人格特质进行描述，每一个人都具有这五个维度，只是各自的程度不一，这些维度的特质都会与职业发展有密切的关联，需要系统化的统一，才能表现出优质的特质。
