猎头对候选人讲解面试时常犯的两个错误。
面试常犯的错误一：角度失当，过度自我。
从人性上来说，人都是自我的。比如，每次你照完相，拿到相片之后你的第一眼肯定是看自己有没有眨眼，而不是关心别人照得好不好。所以，从表达的惯性来说，我们都喜欢讲自己喜欢讲的，或者讲自己认为对方所需要的，但其实并没有认真地思考过：对方需要我讲什么？
猎头发现很多销售人员，常常说自己公司有多牛，而不是说产品能为顾客带来哪些价值。再比如求职者，常常说自己是什么大学毕业，而不是说自己有哪些能力符合所招聘职位的要求。
猎头多年的体会是，职场表达，说白了就是一个销售过程，只是产品不同而已，有时你要销售的是一个具体的实体产品，比如电脑或者手机，有时你销售的是一个抽象的概念，比如“任何一个人就应该要尊重他人”的观念。
在猎头的分享中，我们常常要求大家学会抠关键词。不要随意说，想好关键词再从容表达，这是沟通中的一个重要的习惯。
面试常犯的错误二：不够简洁，废话太多。
猎头让新来的顾问先做一个自我介绍，我们常常听到这样的话：我呢，来自XX省，现在来广州5年了，目前从事XXX工作，平时喜欢交友，也喜欢运动，比如平时周末会朋友登白云山，还喜欢…（此处省略100字）。
遇到这种神级别的新人，通常猎头会问他：这位同学，你到底想表达什么？能不能用一句话概述？听到我的话他又开始概述，但结果肯定不是一句话，而是一堆话。救命啊！！
为了避免下属讲废话，所以这些年很多猎头公司开会或汇报都要求下属用PPT来呈现，上面不能写太多文字。毕竟，上班时间有限，如果表达者一开口就滔滔不绝如长江之水，绵延不绝，很肯就直接把听话者淹死了。
